外资公司注册劳动合同工资支付规定是什么？

外资公司注册是指外国投资者在中国境内设立的企业，按照中国法律法规的规定，经过工商登记机关的批准，取得营业执照，合法开展经营活动的企业。外资公司的注册流程相对复杂，涉及多个部门的审批。<

二、劳动合同的定义

劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

三、外资公司注册劳动合同的签订

外资公司注册后，必须与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

四、工资支付规定

外资公司注册劳动合同工资支付规定如下：

1. 工资支付周期：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2. 工资支付时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

3. 工资支付方式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

4. 工资支付数额：工资支付数额不得低于当地最低工资标准，且不得低于双方约定的数额。

五、加班工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》，外资公司注册劳动合同中，加班工资支付规定如下：

1. 加班工资基数：加班工资的基数不得低于劳动者本人所在岗位的工资。

2. 加班工资计算：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

六、工资支付保障

外资公司注册劳动合同工资支付保障措施包括：

1. 工资支付监督：用人单位应当依法接受劳动保障部门的监督检查，确保工资支付合法、及时。

2. 工资支付争议处理：劳动者与用人单位发生工资支付争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

七、工资支付特殊情况处理

在以下特殊情况下，外资公司注册劳动合同工资支付规定有所调整：

1. 停工、停业期间：用人单位停工、停业期间，应当支付劳动者基本生活费。

2. 劳动者患病或非因工负伤：用人单位应当按照国家规定支付劳动者病假工资。

八、外资公司注册劳动合同工资支付的法律责任

外资公司注册劳动合同工资支付违反法律规定，将承担以下法律责任：

1. 行政责任：由劳动保障部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 刑事责任：构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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