公司变更，员工加班费如何计算？

在繁忙的都市中，加班如同夜空中的星辰，点缀着无数职场人的夜晚。而当公司这艘巨轮在波涛汹涌的市场中航行时，一次小小的变更，就可能让员工的加班费计算变得如同解谜一般复杂。那么，当公司变更之际，员工的加班费究竟该如何计算？这不仅仅是一个财务问题，更是一场关乎公平与正义的较量。<

一、公司变更，加班费计算的风暴

公司变更，如同一场突如其来的风暴，它可能涉及股权重组、业务调整，甚至是一次简单的名称更换。在这看似平静的表面之下，却隐藏着一个巨大的问题——员工的加班费如何计算？

加班费，这个看似简单的概念，实则背后隐藏着无数复杂的计算公式。它不仅涉及到国家法律法规的规定，还受到公司内部规章制度的影响。而公司变更，无疑是将这根弦绷得更紧，让原本就复杂的计算变得更加扑朔迷离。

二、加班费计算的迷宫：法律法规与公司制度

1. 法律法规的指引

我们要明确的是，加班费的计算必须遵循国家法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 公司制度的约束

仅仅遵循法律法规的规定还远远不够。公司内部的规章制度，如加班费的计算标准、加班审批流程等，也会对员工的加班费产生影响。这就如同迷宫中的岔路口，每一步都需要小心翼翼。

三、解谜之路：加班费计算的实战指南

1. 明确加班时间

我们需要明确员工的加班时间。这包括加班的具体时长、加班的具体时间点等。只有明确了加班时间，才能进行后续的计算。

2. 确定加班费计算基数

加班费的计算基数是计算加班费的关键。根据国家法律法规的规定，加班费的计算基数应当是员工的正常工资。在实际操作中，有些公司可能会对加班费的计算基数进行限制，如只计算基本工资等。

3. 计算加班费

根据加班时间和加班费计算基数，我们可以计算出员工的加班费。具体计算方法如下：

（1）延长工作时间：加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 150%；

（2）休息日加班：加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 200%；

（3）法定休假日加班：加班费 = 加班时间 × 基本工资 × 300%。

四、上海加喜公司小秘书：专业办理公司变更，助力加班费计算

在解谜的道路上，我们或许需要一个专业的向导。上海加喜公司小秘书，凭借其丰富的经验和专业的团队，为您提供一站式公司变更服务。从公司名称变更、经营范围变更到员工加班费计算，我们都能为您提供专业的解决方案。

在加喜公司，我们深知加班费计算的重要性。我们不仅提供专业的法律咨询，还为您提供以下服务：

1. 加班费计算指导：根据国家法律法规和公司制度，为您提供详细的加班费计算指导；

2. 加班费核算：协助您进行加班费核算，确保加班费发放的准确性；

3. 纠纷解决：在加班费计算过程中遇到纠纷，我们为您提供专业的法律援助。

让我们携手加喜公司小秘书，解开公司变更中的加班费计算之谜，为您的职场之路保驾护航！

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