在繁华的上海，外资企业如雨后春笋般涌现，为这座城市注入了源源不断的活力。随着工作节奏的加快，加班现象也日益普遍。那么，上海外资企业劳动法对加班费是如何规定的呢？本文将为您全面解析。<

一、上海外资企业劳动法对加班费的基本规定

上海外资企业劳动法明确规定，企业安排员工加班应当与员工协商一致，并支付不低于工资的150%的加班费。周六、日安排加班的，应当支付不低于工资的200%的加班费。法定休假日安排加班的，应当支付不低于工资的300%的加班费。

二、加班费的计算方法

加班费的计算方法较为简单，以员工正常工资为基数，按照加班时间进行计算。具体计算公式如下：

1. 正常工作日加班费 = 基本工资 × 加班小时数 × 1.5

2. 周六、日加班费 = 基本工资 × 加班小时数 × 2

3. 法定休假日加班费 = 基本工资 × 加班小时数 × 3

三、加班费支付的时间要求

根据上海外资企业劳动法规定，企业应当在加班结束后一个月内支付加班费。如因特殊情况未能按时支付，企业应当向员工说明原因，并尽快支付。

四、加班费争议的处理

如员工与企业就加班费发生争议，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护员工的合法权益。

五、加班费的相关法律法规

除了上海外资企业劳动法外，我国《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规也对加班费作出了明确规定。这些法律法规为员工提供了有力的法律保障。

六、上海加喜公司小秘书办理上海外资企业劳动法对加班费规定相关服务的见解

上海加喜公司小秘书表示，随着外资企业在上海的蓬勃发展，员工权益保护尤为重要。公司将为员工提供专业的劳动法咨询服务，确保员工在加班过程中合法权益得到充分保障。公司还将定期举办劳动法知识讲座，提高员工的法律意识，共同营造和谐劳动关系。

在繁华的上海，外资企业劳动法对加班费的规定为员工提供了有力的法律保障。让我们共同关注这一话题，为维护自身权益而努力。上海加喜公司小秘书将竭诚为您服务，助力您在职场中行稳致远。