外资企业在我国经济发展中扮演着重要角色，员工调动是企业发展过程中常见的情况。员工调动后如何签订劳动合同，关系到员工的合法权益和企业的人力资源管理。了解外资企业员工调动后劳动合同的签订流程至关重要。<

调动原因及审批流程

1. 明确调动原因：在签订劳动合同前，首先要明确员工调动的原因，如岗位调整、部门调动、晋升等。

2. 内部审批：企业内部需对员工调动申请进行审批，确保调动符合企业发展战略和人力资源规划。

3. 员工确认：调动申请通过后，需与员工进行沟通，确认其是否同意调动。

劳动合同签订前的准备工作

1. 收集资料：收集员工的原劳动合同、调动申请、审批文件等相关资料。

2. 合同模板：准备符合国家法律法规和外资企业规定的劳动合同模板。

3. 协商条款：根据员工调动后的岗位、薪资、福利等，与员工协商确定新的劳动合同条款。

劳动合同签订流程

1. 签订意向书：在确定新劳动合同条款后，双方可先签订一份意向书，明确双方的权利和义务。

2. 正式签订合同：在意向书基础上，正式签订新的劳动合同。

3. 合同备案：将签订的劳动合同报送给当地劳动行政部门备案。

劳动合同条款的变更

1. 岗位变更：若员工调动后岗位发生变化，劳动合同中岗位描述需相应调整。

2. 薪资调整：根据调动后的岗位和职责，对薪资进行合理调整。

3. 福利待遇：根据企业规定和员工实际情况，调整福利待遇。

劳动合同签订的注意事项

1. 合法合规：确保劳动合同内容符合国家法律法规和外资企业规定。

2. 公平公正：在签订合同过程中，双方应保持公平公正，避免出现争议。

3. 明确责任：合同中应明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

上海加喜公司小秘书办理外资企业员工调动后劳动合同如何签订的相关服务

上海加喜公司作为一家专业的人力资源服务机构，具备丰富的外资企业员工调动后劳动合同签订经验。小秘书团队提供以下服务：

1. 合同模板定制：根据企业需求，定制符合国家法律法规和外资企业规定的劳动合同模板。

2. 合同签订指导：提供合同签订流程指导，确保合同签订合法合规。

3. 合同备案服务：协助企业完成劳动合同备案手续。

4. 法律咨询：提供相关法律法规咨询，帮助企业规避法律风险。

通过以上服务，上海加喜公司致力于为外资企业提供高效、专业的劳动合同签订解决方案，保障企业和员工的合法权益。