外资企业劳动法是指在我国境内设立的外资企业，在劳动用工、工作时间、工资福利等方面所应遵循的法律规定。这些规定旨在保障外资企业员工的合法权益，维护企业的正常运营。<

二、外资企业工作时间的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，外资企业的工作时间规定如下：

1. 标准工作时间：一般情况下，外资企业实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 综合计算工时制：对于因工作性质或者生产特点不能实行标准工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时制。综合计算工时制下，平均每周工作时间不超过44小时。

3. 加班时间：在保障员工休息权利的前提下，外资企业可以安排加班。加班时间不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

三、加班工资的规定

外资企业安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

1. 法定休假日安排加班的，支付不低于工资的300%。

2. 法定工作时间外安排加班的，支付不低于工资的150%。

3. 周六、日安排加班的，支付不低于工资的200%。

四、休息日的规定

外资企业应当保证员工每周至少休息1日。休息日可以安排轮休，但不得以调休为由减少员工的休息日。

五、年休假的规定

外资企业应当依法安排员工年休假。员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

六、特殊情况下的工作时间规定

在以下特殊情况下，外资企业的工作时间规定有所调整：

1. 妇女哺乳期：哺乳期内的妇女，每日工作时间不得超过6小时。

2. 儿童工：未满16周岁的儿童工，每日工作时间不得超过4小时。

3. 病假：员工因病需要休息的，按照国家规定享受病假待遇。

七、违反工作时间的法律责任

外资企业违反劳动法关于工作时间的规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以罚款；情节严重的，可以吊销营业执照。

八、外资企业工作时间的调整与实施

外资企业应当根据自身实际情况，结合国家法律法规，制定具体的工作时间制度。企业应当与员工协商一致，确保工作时间的合理性和合法性。

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