长宁区公司章程是公司组织与运营的基本法律文件，它规定了公司的组织结构、权利义务、管理机制等内容。在章程中，明确知识产权的归属对于保护公司合法权益、激发创新活力具有重要意义。<

二、知识产权定义

根据《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，知识产权是指权利人对其所创作的文学、艺术和科学作品、发明、实用新型、外观设计等智力成果所享有的专有权利。

三、知识产权归属原则

1. 原创性原则：公司员工在履行职务过程中所创作的知识产权，除非另有约定，原则上归公司所有。

2. 合同约定原则：公司可以与员工签订合同，明确知识产权的归属，合同约定优先于章程规定。

3. 共同创作原则：对于共同创作的知识产权，根据贡献大小确定归属，或由公司享有使用权，共同创作者享有相应的收益权。

4. 职务作品原则：员工在执行公司任务或利用公司物质技术条件创作的作品，视为职务作品，归公司所有。

5. 离职员工原则：员工离职后，其离职前创作的知识产权仍归公司所有，除非合同另有约定。

6. 授权使用原则：公司可以授权他人使用其知识产权，并约定相应的使用条件和收益分配。

四、知识产权归属具体规定

1. 专利权：公司员工在执行职务过程中完成的发明创造，其专利权归公司所有。

2. 著作权：公司员工创作的文学作品、艺术作品等，其著作权归公司所有。

3. 商标权：公司注册的商标，其商标权归公司所有。

4. 商业秘密：公司拥有的商业秘密，其所有权归公司所有。

5. 软件著作权：公司员工开发的软件，其著作权归公司所有。

6. 外观设计专利：公司员工设计的外观设计，其专利权归公司所有。

五、知识产权管理

1. 建立知识产权管理制度：公司应建立完善的知识产权管理制度，明确知识产权的申请、保护、使用和收益等环节。

2. 加强知识产权培训：公司应定期对员工进行知识产权培训，提高员工的知识产权意识。

3. 设立知识产权管理部门：公司应设立专门的知识产权管理部门，负责知识产权的申请、维护和管理。

4. 建立知识产权激励机制：公司应设立知识产权激励机制，鼓励员工创新，提高知识产权的创造和应用。

六、知识产权争议解决

1. 内部协商：公司内部发生知识产权争议时，应首先通过内部协商解决。

2. 调解：协商不成时，可申请第三方调解。

3. 仲裁：调解不成或调解无效时，可申请仲裁。

4. 诉讼：仲裁或调解无效时，可向人民法院提起诉讼。

七、

长宁区公司章程中关于知识产权归属的规定，旨在明确公司知识产权的归属，保护公司合法权益，激发员工创新活力。通过上述规定，公司可以更好地管理知识产权，提高公司的核心竞争力。

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